关于周大福工作流程2011-10-25

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年08月16日

  关于周大福工作流程2011-10-25_行政公函_工作范文_适用文档。关于周大福工作流程 1.周大福的进货流程? 深圳总部会按照全国各家门店连网的电脑发卖材料, 每月进行主动派发货物。 除了特殊 环境以外如要搞勾当,可间接德律风至总部相对口的人员沟通要求补加货物。货物会以

  关于周大福工作流程 1.周大福的进货流程? 深圳总部会按照全国各家门店连网的电脑发卖材料, 每月进行主动派发货物。 除了特殊 环境以外如要搞勾当,可间接德律风至总部相对口的人员沟通要求补加货物。货物会以 EMS 邮件担保,间接寄到各家分店。分店文员和主管同时会在监控器下同时完成货物验收,然后 确认完货物无损无缺的环境下分到各个类此外柜台,就可进行发卖。 2.柜台铺货重视哪几点? 黄金,K 金,铂金,翡翠,红蓝宝石,钻石。别离摆放在各个柜台里,再按各个类此外 系列进行归类放置。总体镶嵌类放置在最显眼的位置,黄金类其次,最里的位置摆放翡翠, 红宝石类的货物。 3. 对办理层培训要达到什么尺度才能胜任? 员工,资深员工,高级停业员,店肆主任,副店长,店长,副主任,主任,地域副经 理,地域司理等等。一般选人员是店肆的主管间接从员工里选拔,看干事当真度,能否任劳 任怨,从小事中看人员的本质能否达到公司要求。 (发卖不必然最高,但分析能力好是至关 主要的)通过 1 年的培训查核才无机会去地域总部加入测验!每一级别都如斯提拔。 4.看待员工招聘有何要求,若何聘请员工? 员工聘请能够通过收集,员工的引见等体例进行招聘,地域处事处会通过初试,复试, 最终确定能否试用该员工。试用期 3 个月,每月主管城市进行评核书面形式打分。 5.有哪些需要的表格? 良多类的,发卖明细登记表,员工仪容仪表评核表,店肆抽象评核表,货物扣头登记 表,赠品货物登记表,发卖扣头审批表,每日事项登记表,分店巡行登记表等等。 6.在出样上达到什么要求? 清洁,整洁,美妙,舒服。货物黄金,K 金,铂金,翡翠,红蓝宝石,钻石等分门别 类的摆放,按套系出样。价位从低到高,从左到右,前低后高的进行合理化安插! 7.若何成立员工和办理上的沟通? 员工间接能够和上司主管进行沟通, 也能够越级进行沟通, 员工晓得各级主管的电线.发卖模式有何出格? 周大福有一套完整的发卖模式,也就是“优良办事流程” ,每位员工主管都明白,背 的出.每月的巡店人员以此为尺度,进行软件方面的评核打分。以此不竭提拔办事质量,达 到同业业界领先地位。制造华人珠宝第一品牌! 9.售后办事若何完美? 店肆在优良办事的根本上,也制定了相对应的售后办事流程通过逐级上报的系列表 格,总部也有相对应的售后办事热线.公司会有哪些专业培训,让员工上岗就可操作? 员工上岗前会有相对应的培训。 天的上岗培训, 3 到店肆有专业的师傅一带一的指点, 常日里也有良多专业学问的培训,等等每年城市放置淡季进行强化指点培训,查核。

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